4 лютого Верховна Рада на засіданні ухвалила зміни до Кодексу законів про працю. Тепер до нього ввели поняття про дистанційну та надомну роботи. Тобто карантинні умови праці стануть нормою. Відповідний законопроєкт №4051 підтримали 322 депутати.
Про це повідомляє пресслужба ВР.
Депутати запровадили такі форми організації праці:
- Дистанційна робота — це робота, яку виконують працівники поза робочим приміщенням в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник може розподіляти робочий час на власний розсуд, якщо інше не передбачено трудовим договором.
- Надомна робота — це робота, яку виконують працівники за місцем їхнього проживання або в інших визначених ними приміщеннях, які мають закріплену робочу зону і технічні засоби. У разі запровадження відповідної форми організації праці робоче місце працівника є фіксованим. Його не можна змінити за ініціативою працівника без погодження.
Хто може працювати за умовами роботи вдома чи дистанційної праці:
- Особи, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею шестирічного віку;
- працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю.
Тепер працівник також може вимагати від роботодавця тимчасовий, до двох місяців, перехід на дистанційну роботу, якщо його дискримінували на робочому місці.
У 2019 році в Верховну Раду внесли законопроєкт про працю. Він мав би замінити нинішній КЗпП. У ньому дистанційна та надомна роботи — тотожні поняття. Однак законопроєкт невдовзі вирішили не розглядати через масові протести профспілок.
Ось вона, робота для самітника. Медсестра зі Швеції стала єдиним глядачем Гетеборзького кінофестивалю
