Понад 38% ветеранів після звільнення з військової служби залишають своє перше місце роботи менш ніж за три місяці, ще до завершення випробувального терміну.
Про це свідчать результати дослідження, проведеного Work.ua спільно з центром Superhumans.
Дослідники зазначають, що головні труднощі виникають не під час пошуку роботи чи співбесід, а вже після працевлаштування, коли ветерани починають адаптуватися до нового колективу та робочого процесу.
Причини звільнення змінюються залежно від того, як довго людина пропрацювала. Якщо ветерани йдуть протягом першого місяця, найчастіше вони називають недостатній рівень заробітної плати та психологічний стан. Після кількох місяців роботи дедалі більшого значення набувають атмосфера в колективі та корпоративна культура.
Окремо дослідження звертає увагу на готовність роботодавців працювати з ветеранами. Серед випадків, коли причиною звільнення стала неготовність компанії, у 67% випадків проблеми були пов'язані саме з безпосереднім керівником або командою, з якою працював ветеран.
Водночас компанії, які інвестують у навчання HR-фахівців та керівників щодо адаптації людей із військовим досвідом, демонструють майже удвічі кращі результати найму.
Дослідники також зафіксували розрив між побоюваннями роботодавців і реальним досвідом. Так, 43% роботодавців висловлюють занепокоєння щодо психологічного стану кандидатів із військовим досвідом, хоча лише третина з них раніше працювала з ветеранами.
Загалом 93% роботодавців уже наймали або розглядали кандидатів із військовим досвідом, а 78% ветеранів після завершення служби проходили співбесіди для працевлаштування.
Щодня Сhas News відбирає для вас найважливіші новини. Приєднуйтесь до нас у Facebook та Telegram, щоб нічого не пропустити.
