Кабінет міністрів України ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.
Про це повідомила прем’єр-міністр України Юлія Свириденко.
Голова уряду зазначила, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року.
«За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин», — написала Свириденко.
За її словами, документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку також ухвалив уряд.
Передбачається, що ринок праці стане більш інклюзивним і допоможе з працевлаштуванням жінкам, молоді, ветеранам і людям з інвалідністю.
Після ухвалення урядом проєкт Кодексу має розглянути і ухвалити Верховна Рада.
Новий Трудовий кодекс України: що змінюється
Чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні.
Очікування уряду щодо детінізації ринку праці — 43 млрд грн на рік.
Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9.
Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час.
Працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС.
Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома) і дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
Реформа інспекції праці. Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
Більше можливостей для працевлаштування молоді. Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір.
Щодня Сhas News відбирає для вас найважливіші новини. Приєднуйтесь до нас у Facebook та Telegram, щоб нічого не пропустити.
