Під час воєнного стану в Україні діють особливі правила надання щорічних оплачуваних відпусток. Попри те, що право на відпочинок залишається гарантованим Конституцією, роботодавці можуть застосовувати окремі обмеження. Про це нагадали у Міністерстві юстиції.
Хто має право на щорічну відпустку
Право на оплачувану відпустку мають усі працівники, які офіційно перебувають у трудових відносинах, незалежно від форми власності підприємства чи організації.
Повну щорічну відпустку в перший рік роботи можна отримати після шести місяців безперервної роботи. Водночас окремі категорії працівників можуть скористатися нею раніше, зокрема:
- особи з інвалідністю;
- працівники до 18 років;
- жінки перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- батьки двох і більше дітей до 15 років або дитини з інвалідністю;
- працівники за сумісництвом;
- інші категорії, визначені законодавством.
Яка тривалість відпустки
Стандартна щорічна оплачувана відпустка становить 24 календарні дні.
Для окремих категорій передбачено більшу тривалість:
- до 56 днів — педагогічним і науково-педагогічним працівникам;
- 30 днів — державним службовцям;
- 30 днів — особам з інвалідністю I та II груп;
- 26 днів — особам з інвалідністю III групи;
- 31 день — працівникам до 18 років.
Які обмеження діють під час війни
Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями.
Якщо працівнику законом передбачено довшу відпустку, невикористані дні переносяться на період після завершення воєнного стану.
Хто може відпочивати понад 24 дні
Після рішення Конституційного Суду від 19 травня 2026 року право на повну тривалість відпустки навіть під час воєнного стану зберегли:
- працівники до 18 років — 31 день;
- особи з інвалідністю I та II груп — 30 днів;
- особи з інвалідністю III групи — 26 днів.
Кому можуть відмовити у відпустці
Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки працівникам, які:
- працюють на об'єктах критичної інфраструктури;
- залучені до виробництва продукції оборонного призначення;
- виконують мобілізаційні завдання.
Виняток становлять:
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до трьох років.
Відпустка без збереження зарплати
Під час воєнного стану відпустка «за власний рахунок» може надаватися без обмеження строку — за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Крім того:
- внутрішньо переміщені особи;
- працівники, які виїхали за кордон,
мають право отримати таку відпустку за заявою строком до 90 календарних днів.
Яка норма тимчасово не діє
У мирний час роботодавець не може не надавати працівникові повну щорічну відпустку два роки поспіль.
Під час дії воєнного стану ця вимога тимчасово не застосовується.
Щодня Сhas News відбирає для вас найважливіші новини. Приєднуйтесь до нас у Facebook та Telegram, щоб нічого не пропустити.
