Согласно исследованию международной консалтинговой компании McKinsey, пандемия COVID-19 не только ускорит нынешние тренды на дистанционную работу, но и заставит большое количество людей сменить профессию: на такой шаг к 2030 году будут вынуждены пойти более 100 млн человек (или каждый 16-й) в восьми ведущих экономиках мира. Учитывая это, особое значение для абитуриентов приобретает выбор будущей профессии. В разговоре с Chas News Вячеслав Быковец, и. о. президента Всеукраинской ассоциации работодателей, отмечает: поступать в вузы следует с мыслями о будущем — мол, в дальнейшем выбранная специальность не обязательно может быть актуальной и востребованной.
Впрочем, современный рынок труда диктует выпускникам и опытным искателям работы все новые условия. Аналитики McKinsey, например, прогнозируют рост тенденции к «комбинированию» профессий, когда искатели будут овладевать новыми навыками, чтобы оставаться конкурентоспособными. Такие изменения ожидают в том числе и украинский рынок труда.
Куда же идти учиться абитуриентам и чего ждать ближайшие 4-5 лет?
Недавно одним из самых популярных направлений обучения была юриспруденция, однако сейчас тренд на юристов и адвокатов постепенно проходит. По итогам первого квартала 2021 года, в «топ» профессиональных сфер по количеству вакансий вошли продажи (18,5%), IT и телеком (14,5%) и банковская отрасль (6%) (данные с сайта для поиска работы grc. ua). На юриспруденцию, кстати, приходится всего 1% вакансий. Другой ресурс для поиска работы — robota.ua — приводит схожие данные: ритейл (29%), производство (19%) и сфера IT (17%).
Если же взглянуть на статистику Государственного центра занятости, в нынешнем году работодатели будут нуждаться всего лишь в 9% профессионалов (юрист, экономист, учитель). Наивысший же спрос будет наблюдаться на рабочих по обслуживанию оборудования и машин (26%); тех, кто владеет простейшими профессиями; и квалифицированных рабочих с инструментом (15%).
Конечно, сравнение данных государственного и реального сектора может быть только условным, но, по мнению Алексея Мирошниченко, вице-президента Конфедерации работодателей Украины, реалии трудоустройства отчасти действительно расходятся со сложившимся имиджем некоторых «модных» профессий.
«Часто выпускники юридических и экономических специальностей не могут найти первую работу по специальности. Более того, большая доля безработных имеет высшее образование», — говорит Мирошниченко. Впрочем, это вовсе не означает, что на мечтах стать экономистом или юристом можно ставить крест. Едва ли не все собеседники Chas News отмечают тенденцию к «комбинированию» профессий или даже их кардинальной смене. В этом контексте, говорит Мирошниченко, важно понимать важность дополнительного образования. Или самообразования.
«Часто бывает так, что, начав работать, уже бывшие студенты понимают — выбор вузов для обучения был сделан ошибочно. В то же время в среднем в течение своей трудовой деятельности человек может поменять до семи профессий, поэтому четко формируется тенденция к образованию на протяжении всей жизни. Хочешь быть конкурентоспособным — не бойся новых знаний и квалификаций», — объясняет Мирошниченко.
Необходимость получать комплексное образование или даже идти учиться по второй специальности открывает для абитуриентов новые возможности: зная, что одного образования будет мало, выбирать ВУЗы, вероятно, проще. Другими словами, в мире (и Украина — не исключение) в ближайшем будущем будет возможность наблюдать за чуть ли не 30-летними студентами.
С другой стороны, в Национальном агентстве квалификаций уже видят один из потенциально приемлемых путей решения проблемы нехватки знаний. Возможно, следует пересмотреть требования к профессиям и наполнению учебных курсов, рассуждает Юрий Баланюк, глава Национального агентства квалификаций. Также сдвинуть ситуацию с мертвой точки может официальное признание самообразования. По словам Баланюка, Нацагентство ожидает положения по аккредитации квалификационных центров, которые будут присваивать профессиональную квалификацию на базе самообразования.
«Это просто требование времени. Развитые страны, такие как Франция, Австрия и Германия уже признают самообразование. Объективно сегодня можно вырасти в неплохого повара, благодаря обычному каналу на YouTube. Предоставление квалификации на базе самообразования позволит официально устроиться на работу», — говорит Баланюк.
Еще один из вариантов построить карьеру, которую часто рассматривают абитуриенты, — работа или обучение за рубежом. Не секрет, что украинские специалисты в сфере IT-технологий ценятся зарубежными работодателями. Многие украинские IT-специалисты уже давно работают с иностранными клиентами, находясь в Украине. В целом же масштабы трудовой миграции украинцев оцениваются примерно в 2,5-3 млн человек. По крайней мере, такие данные приводит Элла Либанова, директор Института демографии Украины им. Птухи. По ее словам, в Украине даже ощущается «мода на миграцию», а сам переезд за границу воспринимается как определенный «социальный лифт». Также Либанова подчеркивает: если в последнее время масштаб миграции и сократился, причиной этому может быть пандемия, заставившая многих работников вернуться, а некоторых пересмотреть планы на ближайшее будущее. Одной из основных причин ориентированности украинской рабочей силы на Запад традиционно остается более высокая оплата труда.
В оценках будущего рынка труда аналитики пока высказываются достаточно сдержанно. Говорят, все будет зависеть одновременно и от мировых трендов, и от постковидного изменения реальности. К сожалению, рассказывает карьерный консультант Анжела Семакова, в Украине достаточно ограниченный спрос на условно «непрестижные» профессии. «Нам нужны молодые ученые, технические специалисты, инженеры, архитекторы, энергетики, геологи, но таким молодым специалистам негде развиваться. В итоге названные специалисты просто уезжают за границу», — считает Семакова.
Конечно, из-за пандемии COVID-19 сформировался спрос и на врачей и фармацевтов. Впрочем, насколько он будет устойчив, предугадать крайне тяжело. Хотя спрос на «полумедицинские» специальности все-таки будет расти, прогнозирует Юрий Баланюк. По его мнению, такой тренд прекрасно «ложится» на тенденцию к автоматизации и машинизации процессов.
«Вот профессия психотерапевта, например. Если на производстве замещение людей машинами и имеет место, маловероятно, что эти машины смогут оказывать людям психологическую помощь или ухаживать за пожилыми людьми. Ведь им, прежде всего, нужна моральная поддержка и внимание», — подчеркивает Баланюк.
Наконец, напоминает Мирошниченко, на рынке всегда будут оставаться условно «вечные» профессии, спрос на которые с годами вряд ли будет уменьшаться. К примеру, строители и повара. Словом, люди, «умеющие что-то делать своими руками». Соглашается с Мирошниченко и Семакова. По ее мнению, в Украине четко прослеживается «люфт для развития» технических специалистов. «Базовое политехническое образование у нас на достаточно высоком уровне, поэтому даже молодые специалисты уже сразу после вузов фактически востребованы», — говорит она.
Как бы то ни было, следует признать, что выбор первой профессии играет немаловажную роль в дальнейшей жизни. И именно поэтому не стоит пренебрегать таким распространенным и, возможно, уже даже «заезженным» приемом, как gap year. Ведь кому не будет полезно выйти, по крайней мере, на год из образовательной атмосферы, посмотреть вокруг и хотя бы примерно сориентироваться в пространстве рынка труда?
