Китай признал сверхурочную работу по 72 часов в неделю незаконным. Согласно трудовому законодательству страны, человек может работать не более 44 часов в неделю.
Об этом сообщает Reuters.
Незаконной признали сверхурочную работу Высший народный суд и Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения.
Решение касается так называемой «политики 966» — это расшифровывается как работа с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю.
Споры по такому графику работы возникли еще в 2019 году. Технологические компании из Кремниевой долины отмечали, что сверхурочная работа — это конкурентное преимущество Китая. Зато китайские работники просили отменить график «966».
На днях органы власти отметили, что работники, согласно трудовому закону, имеют право на вознаграждение, отдых и отпуск. Поэтому работодатели обязаны соблюдать национального графику работы.
В Китае разрешается работать не более 44 часов в неделю — то есть рабочий день длится не более восьми часов пять дней в неделю, и два дня должны быть выходными.
Несмотря на то, что график работы «966» распространен среди технологических компаний, суд и ведомство в своих указаниях описали десять случаев, когда людей заставляли работать сверхурочно в различных областях, пишет Bloomberg.
Сверхурочная работа в Китае
В одном случае технологическая компания попросила работника подписать соглашение об отказе от оплаты сверхурочной работы. Впоследствии суд признал такую сделку незаконной.
Еще один случай касался работы в медиа: сотрудник СМИ потерял сознание в туалете офиса в 05:30, а затем скончался от сердечной недостаточности. Суд признал смерть связанной с работой, поэтому обязал работодателя выплатить семье умершего 400 тыс. юаней ($61,7 тыс.).
Пока непонятно, улучшится график работы после указаний суда и министерства.
В то же время месяц назад компания-владелица TikTok ByteDance заявила, что откажется от сверхурочной работы с 1 августа.
